La CGT acelera acuerdos salariales para frenar convenios por empresa
Los gremios de la CGT están negociando aumentos salariales que superan la inflación para evitar que las empresas puedan establecer convenios propios. Sin embargo, saben que existe el riesgo de que el Ministerio de Capital Humano no homologue estos acuerdos.
El sindicato de estaciones de servicio fue el primero en definir un acuerdo salarial con un esquema de aumentos escalonados para febrero y marzo de 2026, con una cláusula de revisión en abril. Según lo acordado, el aumento será del 4% sobre las remuneraciones básicas en febrero y otro 4% adicional en marzo. En abril, las partes evaluarán el desfase salarial respecto al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de los primeros meses del año. El gremio asegura que este plan busca brindar previsibilidad y evitar que los salarios queden atrasados.
Carlos Acuña (h), secretario general adjunto del gremio, destacó que el objetivo principal es “sostener el poder de compra”. Respecto a una posible negativa oficial a homologar el aumento, señaló que “legalmente no existen techos para las paritarias” y que no aceptarán condicionamientos que impidan una recomposición real. Además, afirmó que el convenio establece un piso salarial, pero las empresas con mayor capacidad pueden pagar más; “el que no paga más es porque no quiere”.
Por el lado de las cámaras empresarias, aunque apoyan la recomposición para evitar conflictos, expresan preocupación por la caída en ventas de combustibles y los mayores costos operativos, como luz, tasas municipales e insumos, que afectan sus márgenes de rentabilidad.
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