Cuentas sueldo y reforma laboral: la libertad de elección del trabajador en el centro del debate financiero
La reciente discusión en torno a la reforma laboral volvió a poner el foco en un aspecto clave del sistema financiero: dónde y cómo los trabajadores pueden cobrar su salario. En el borrador del proyecto, el artículo 35 proponía modificar el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo para admitir que la acreditación pueda realizarse en cuentas de pago reguladas bajo el paraguas del Banco Central de la República Argentina (BCRA), ampliando así el margen de elección del empleado.
El debate se da en un contexto en el que los hábitos financieros ya vienen mostrando transformaciones significativas. Según datos del sector, más del 40% de los empleados que perciben su sueldo en la banca tradicional transfieren sus fondos a aplicaciones financieras dentro de las primeras 48 horas, en búsqueda de alternativas que les permitan generar rendimientos y administrar mejor su dinero frente a la inflación.
“Lo que estamos viendo es que las personas quieren decidir dónde y cómo administrar su sueldo contando con herramientas que le permitan usarlo de manera más eficiente desde el primer día. Buscan plataformas que integren pagos, beneficios o descuentos, ahorro e inversión en un mismo entorno digital”, explica Vanesa Di Trolio, Business Manager de Reba.
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