¿Las empresas podrán cambiar parte del sueldo en efectivo por tickets canasta? Esto dice la reforma laboral
Si hoy cobrás $1.000.000 en efectivo, ¿la empresa puede decidir pagarte desde el próximo mes $800.000 en efectivo y $200.000 con tickets restaurante, la cuota del gimnasio y criptomonedas? La reforma laboral redefine lo que debe pagarse en efectivo y qué puede considerarse como beneficio social o prestación complementaria.
“No puede imponerse. Esta modificación podría ser objetada por el empleado, ya que altera una de las condiciones del contrato de trabajo como es la remuneración, y el pago en especie representaría una desmejora”, señala el laboralista Lucas Tamagno. Además, la reforma no permite que la empresa cambie el esquema de pago para reemplazar parte del salario en dinero, ya que las disposiciones rigen hacia el futuro y no pueden afectar derechos adquiridos, explica Andrés Tellado de KPMG Argentina.
La Ley de Modernización Laboral establece que “el salario debe ser satisfecho en dinero”, moneda nacional o extranjera, a diferencia de la redacción actual que permite pago en especie como habitación, alimentos o beneficios. El artículo 107 de la Ley de Contrato de Trabajo sigue señalando que “las remuneraciones deben expresarse, en su totalidad, en dinero”, por lo que el salario no puede sustituirse por pagos en especie.
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