Qué beneficios podrán ofrecer las empresas a empleados sin tributar con la reforma laboral
La reforma laboral permite que las empresas ofrezcan más beneficios gratuitos a sus empleados que no se consideran remunerativos. Esto incluye, por ejemplo, el uso del transporte público para ir al trabajo, el pago de la prepaga médica y un bono anual con acciones de la empresa.
Ser no remunerativo significa que las compañías no deben pagar impuestos laborales sobre estas sumas y que los empleados no pueden incluirlos para calcular aguinaldo o indemnización. Así lo explica Daniel Pérez, del estudio Pérez, Fiocco & Asoc.
Según Pérez, el proyecto modifica dos aspectos claves: los “beneficios sociales” y las “prestaciones no remunerativas”. Los beneficios sociales, según el artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, son prestaciones no dinerarias que busca mejorar la calidad de vida del trabajador o su familia.
Dentro de los nuevos beneficios sociales que incluye la reforma, el artículo 103 bis amplía los servicios de comedor no solo dentro de la empresa, sino también en establecimientos gastronómicos cercanos durante la jornada laboral contratados por el empleador, respetando límites establecidos por la autoridad competente.
« — Para ver la nota completa, ingrese a la url de la nota — »