Qué perfiles busca la minería y cuánto se puede ganar en el sector
El mercado laboral en el sector minero de la Argentina atraviesa una etapa de fuerte expansión, impulsada por inversiones destinadas, en particular, a proyectos estratégicos de litio y cobre. Para 2026, la inversión directa en la actividad alcanzaría los u$s7.510 millones, según estimaciones vinculadas al RIGI.
Ese incremento financiero representa un salto del 441% respecto de los niveles registrados en 2025 y coloca a la industria en el centro de la escena económica. Al mismo tiempo, este crecimiento deja en evidencia un desafío: la disponibilidad de capital humano especializado para cubrir la demanda de los grandes proyectos.
Ezequiel Arcioni, director en Michael Page, explicó que “si bien el talento existe, la oferta de profesionales con experiencia es limitada. La Argentina posee una cartera de 310 proyectos mineros, pero solo 26 están actualmente en producción efectiva. Esta situación restringe la formación de expertise local en operaciones de gran escala comparado con otros mercados regionales”.
“Ante esta brecha, las compañías implementan estrategias diversas para captar personal. Entre las acciones principales se destacan el desarrollo de talento interno y la repatriación de profesionales argentinos que residen en el exterior. También se observa la incorporación de talento extranjero y de perfiles provenientes de otras industrias de alta complejidad operativa”, comentó el espectialista.
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