Un informe de WeWork y Michael Page revela que el 78% de los trabajadores argentinos prefiere el modelo híbrido, combinando días presenciales y remotos para lograr mayor flexibilidad.
El 61% de los encuestados percibe mejoras en la salud mental con este esquema. Empresas que ofrecen apoyo emocional y horarios flexibles retienen más talento y mejoran el clima laboral.
Muchas organizaciones ya forman a sus equipos en Inteligencia Artificial y Emocional para mejorar productividad y manejo del estrés. También se invierte en plataformas colaborativas y en rediseñar oficinas, apostando a mediciones de resultados y espacios inclusivos.
El desafío es evitar desigualdades y garantizar oportunidades iguales para quienes trabajan en remoto. El bienestar emocional y la formación continua aparecen como claves para el éxito en estos nuevos entornos. El caso sigue en evolución y más empresas avanzan en este modelo.