Indemnización por despido a empleados ya contratados: ¿rige la nueva normativa o la vieja ley?
La reforma laboral del Gobierno está cerca de ser aprobada en el Senado, luego de su paso por Diputados con la eliminación del polémico artículo sobre licencias médicas.
Entre sus novedades, destaca un nuevo esquema para las indemnizaciones por despido, con fórmulas actualizadas, topes y la posibilidad de pago en hasta 12 cuotas.
Sin embargo, surgió la duda sobre si esta nueva ley se aplicará a trabajadores con contratos anteriores a su sanción y, según expertos, la respuesta es afirmativa cuando el despido ocurre después de la entrada en vigencia.
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