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El Gobierno presentó un nuevo borrador de reforma laboral que modifica cómo se calculan las indemnizaciones, se pagan los despidos y se gestionan las salidas laborales. El objetivo es reducir la litigiosidad, ofrecer más previsibilidad y flexibilizar las desvinculaciones.
Entre los puntos destacados, se propone un fondo o seguro de cese laboral opcional por convenio colectivo. Este fondo funciona como un ahorro mensual del empleador, destinado a facilitar el pago del despido sin causa. Busca ayudar a las pymes, que suelen tener dificultades para afrontar indemnizaciones altas. Sectores como Comercio, Bancarios y Gastronómicos ya cuentan con este fondo, aunque se aplica poco. Ahora se lo incorpora formalmente a la Ley de Contrato de Trabajo como opción complementaria, no obligatoria.
El proyecto también aclara qué conceptos se deben considerar para calcular la indemnización. Se incluyen: salario básico, sumatorias habituales, antigüedad y remuneraciones ordinarias. Se excluyen premios, pagos extraordinarios, gratificaciones excepcionales y remuneraciones transitorias. Esto apunta a lograr un cálculo más transparente y evitar discusiones judiciales.
Otro cambio importante es en los intereses aplicados a los juicios laborales. El borrador limita los intereses a “inflación nacional + 3%”, en lugar de los intereses bancarios más altos que dan lugar a montos millonarios. La intención es evitar que indemnizaciones pequeñas se transformen en juicios con elevadas cargas.
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